名校毕业生都去哪儿了？最近，42所一流大学建设高校陆续发布了2018届毕业生的低收入质量报告，只剩将近10所暂未发布。从去年下半年开始，“95后去找工作不看工资”“95后秒言”等话题就屡屡攀上冷侦，“史上最无以毕业季”等也沦为社会注目的焦点。而自2017年9月“双一流”建设高校名单发布之后，众多高校刚揭晓的2018届毕业生低收入质量报告堪称是“双一流”建设实行以来高校的第一份低收入成绩单。在种种压力之下，这份“成绩单”顿贞十分亮眼。

中国青年报·中青在线记者对早已发布的30余所高校的低收入质量报告展开数据分析找到，毕业生到基层、西部地区低收入的人数大幅激增；民企多达国企沦为低收入新纪录地，不少高校毕业生平均值年薪多达10万元；用人单位超强九成对学校培育出的学生深感失望，绝大多数毕业生也对自己的低收入下落表示满意。截至新闻报道，中国青年报·中青在线记者共计统计资料了34所一流大学建设高校的低收入数据。北京师范大学、中国科学技术大学、中国海洋大学、中山大学、西北工业大学、国防科技大学、郑州大学、新疆大学暂未发布，不出此次统计资料之佩。

京外低收入沦为大趋势，基层就业人数激增仍然以来，“北上广”是高校毕业生心中的“白月光”，即使没有户口，去一线城市闯一亡命也是不少大学生的共识。然而记者辨别后找到，一流高校毕业生的京外就业率广泛多达50%。北京的8所一流高校中，共计6所发布了京外就业率情况，值得注意的是，还包括北大、清华这样的顶尖学校在内，其京外就业率迫近甚至多达50%。其中，北京大学为60.53%，清华大学为59.8%，中国人民大学为54.09%，中国农业大学为54.68%，北京航空航天大学低于，为48.02%。

随着大学生留京的可玩性更加大，不少京内高校的在京就业率频仍上升。截至2017年，清华大学京外就业率大幅提升并倒数6年多达50%。北京理工大学2018届本科生在京就业率47.55%，较去年上升5.55%；研究生在京低收入比例为58.87%，较去年上升1.36%。

京外高校的京外就业率堪称广泛在90%以上。其中，北方高校京外就业率略低于90%，例如山东大学为89.91%、东北大学为82.4%、大连理工大学为86.09%、哈尔滨工业大学为83.76%。

此外，近20所发布明确数据的高校京外就业率多达90%，例如浙江大学为95.58%，南京大学为94.99%，武汉大学为94.16%，厦门大学为96.1%。华南地区的高校京外就业率堪称相似百分之百，华南理工大学本科毕业生京外就业率高达98.42%，东南大学为98.46%。而随着经济社会的发展，大学生基层低收入的政策红利和发展空间优势显著，去基层低收入也于是以沦为更加多名校毕业生的自由选择。

多达，北京大学共计562名学生回国基层和西部低收入，清华大学共计288名毕业生到基层公共部门低收入。对于地理位置附近西部的名校而言，毕业生的西部就业率堪称相当可观。

西安交通大学的毕业生西部就业率为46.14%。兰州大学西部就业率高达53.22%，身处祖国腹地的四川大学基层就业人数堪称超过了2241人，西部就业率高达60.57%。

事实上，2018年的一项针对大学生的调查也印证了这一趋势。中国青年报社牵头问卷网对1976名在读和已毕业的大学生展开的一项调查表明，82.3%的访谈大学生考虑到基层低收入，75.9%的访谈大学生指出到基层低收入对自身发展影响大。北京大学医学部护理学院2018届本科毕业生高尚尚能沦为一名选调生，如今在西藏工作生活。

他回应，之所以这样自由选择，经过了多方面考虑到。“这是一个十分好的机缘，大学4年来的学生工作、社会实践中和志愿活动只不过也在某种层面上忠诚了我的自由选择。通过社会实践中深入基层后我意识到，基层的医疗、教育方面过于必须提高了。我从大二开始理解各个省市的选调生政策，3年后才决意去西藏基层。

”本科生多进修，民企沦为低收入新纪录地这一年，众多一流高校都向社会交还了一份亮眼的成绩单，从低收入下落来看，本科生的主流下落为之后进修，而研究生和博士生一般都有较好的职业发展起点。在聘用单位的自由选择上，民企渐渐沦为名校毕业生的低收入新纪录地。从报告来看，一流高校本科毕业生大多自由选择进修。

在31所发布明确数据的高校中，比例较高的高校有：清华大学本科生进修率为78.3%，北京航空航天大学本科生进修率为74.86%，复旦大学本科生进修率为69.22%，电子科技大学升学率为66.94%，中国农业大学本科毕业生进修率为57.78%等。在半年前清华大学2018年本科生毕业典礼上，该校发布该年本科毕业生就业率为95.1%，签下民营企业的毕业生人数首次多达了国有企业，这引发了不少媒体的注目。名校毕业生就一定要去“体制内的铁饭碗”吗？这些90后、95后的毕业生“用脚投票”告诉他社会，答案是不一定的。

中国青年报·中青在线记者辨别找到，在这些发布的报告中，共计19所高校分别统计资料了毕业生的国企就业率和民企就业率，在这其中，只有中国人民大学和天津大学的国企就业率多达了民企就业率，中国人民大学的国企就业率为27.67%，民企就业率为21.57%，天津大学国企就业率为31.34%，民企就业率为29.18%，其他高校的民企就业率皆比国企就业率低。在这些高校中，有些高校的民企就业率甚至是国企就业率的两倍。例如，云南大学的国企就业率为22.79%，而民企就业率为46.48%；北京航空航天大学的国企就业率为22.33%，民企就业率为39.52%；山东大学的国企就业率为23.45%，国企就业率为39.14%。

而在这中间，华为、京东、腾讯、阿里巴巴等大型民营企业沦为名校毕业生尤为注目的工作自由选择。例如，东南大学2018届毕业生供职于世界500强劲企业人数最多的是华为技术有限公司，就业人数263人，武汉大学2018届毕业生就业人数名列第一的也是华为，为211人。

毕业于厦门大学的王东阳在拒绝接受中国青年报·中青在线记者专访时回应，“比起国企，我更加偏向于去民企低收入，毕业后我在网易当一名编辑，座标杭州。虽然我的专业是国际政治专业，但是我实在毕业后无法局限于此。

年轻人必须用更为对外开放地眼光面临世界，再加我对电子产业感兴趣，所以我自由选择了网易作为踏进学校的第一步。”年薪超强10万元，用人单位满意度皆超强90%在众多的数据中，“薪资水平”可以说道是大学生和家长们最关心的一点。不久前，一份《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》表明，国内大学生平均值希望薪资8431元/月，也就是年薪100092元。

其中，大学生希望薪资名列前三位的依序是北京、上海、南京，平均值希望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。可以显现出，年薪10万元早已沦为广大大学生的现实期望。

中国青年报·中青在线记者根据报告辨别找到，不少名校毕业生的年薪都多达了10万元。在这其中，北京航空航天大学2721名被调查毕业生的平均值年薪为15.31万元；北京理工大学有多达两成的本科生年薪在15万元以上，将近五成硕士毕业生年薪多达15万元，七成以上博士生年薪多达15万元；电子科技大学2018 届本科生初始年薪平均值为10.6万元，其中年薪8万元及以上的比例为67.63%。上海交通大学本科生平均值月薪为10358.5元，研究生平均值月薪为11580元。

对于这一批新的毕业的大学生，用人单位否失望呢？中国青年报·中青在线记者统计资料了26所公开发表涉及数据的一流高校找到，所有高校毕业生的用人单位满意度皆多达90%。例如，西安交通大学用人单位满意度为100%，满意度较高的高校还有山东大学为99.23%，中南大学为99.08%，南开大学为98.87%。

毕业生们对于自己的“决心”失望吗？记者辨别找到，在29所发布涉及数据的一流高校中，毕业生对于自己的低收入情况失望的人数占比为七成到九成平均。在这其中，有5所高校低收入满意度将近80%，8所高校满意度在80%到90%区间。其中，“低收入能力满意度”最低的学校是中国人民大学，为98.74%。而在这个低收入季，学校出了大学生去找工作的“神助攻”，不少同学通过校内途径就可以寻找失望的工作。

例如，天津大学53.34%的毕业生通过校内各种途径寻找了心仪工作；北京大学36.75%的同学通过校园渠道寻找工作；浙江大学32.33%的学生通过学校公布的聘用信息寻找工作，14.48%的学生通过学校的组织的招聘会寻找工作。不久前，“95后去找工作不问工资”“95后秒言”等话题攀上了热侦，与80后、90后比起，95后的低收入观念更为对外开放多元，对于低收入下落的考量，更加有主见。毕业于湖南大学的康晨阳目前在天津一家国企工作，她回应，自己毕业没自由选择在北京工作，主要是考虑到北京房价过于高等现实因素，她对于目前的工作十分满意。

谈及自己去找工作的过程，康晨阳指出学校给与自己的协助相当大。“大四去找工作时也有些情绪，不过老师让学长学姐把经验写文档共享给我们，之后我找到学校有一个专门启动时低收入信息的网站，里面工作种类很非常丰富信息也很仅有，并且辅导员也在年级群里放各种各样的聘用信息，我的工作就是在学校老师的协助下寻找的”。不少大学生指出，名校毕业生的“光环”在打工时也许能作为一个敲门砖，但是在工作之后还是能力的对决。

王东阳指出，不管是企业还是事业单位，大家更加推崇的是毕业生的工作素养和心理素质。在各种单位的试镜中，他找到考试主要集中于在毕业生的职业技能和心理抗压能力方面，不管是企业还是事业单位，主考官一般来说讨厌用压力测试的方式来考量毕业生。

回应，北京大学学生就业指导服务中心主任张莉鑫建议，大学生应该理性地自由选择职业方向。“一是限制视野，多注目京外和传统热门行业之外的机会，尤其是融合国家战略发展重点领域，在时代发展中寻求借力和反对；二是理性自由选择，从自身的兴趣和能力抵达展开定位和自由选择，强化长年职业发展的持续性和稳定性”。

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