2019养老金确认构建“15”连涨啦，坚信听见这样的消息大家都很快乐，那么2019年庆阳养老金否下调了呢？沃保小编根据庆阳人力资源和社会保障局公布的公告以及微信公众号庆阳合公布的《@庆阳人慢告诉他爸妈...》的文章中整理了涉及的信息，专供大家参照。影响养老金的因素是什么？1、养老金交纳时间。养老金是低于15年，缴付就越多享用到的待遇就越少；2、卸任时的社会平均工资留意，社会平均工资所指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均值每人扣除的货币工资额；3、退休年龄。

男女退休年龄不一。男性是60周岁，女性是55周岁；4、养老保险缴付基数，缴付基数越高。2019庆阳养老金下调了吗？自2019年1月1日起，之后为企业卸任人员（不含卸任、退养人员）调整基本养老金，今年调整按照5%左右的增幅展开。本次调整主要分成定额调整基本养老金、挂勾调整基本养老金、必要向高龄卸任人员弯曲定额调整：每名卸任人员，每人每月减少45元。

挂勾调整基本养老金：1、与缴付年限挂勾缴付年限每剩1年情况：2019年之后实施与缴付年限挂勾广泛减少基本养老金的办法，其中，缴付年限剩10年及以上的卸任人员，缴付年限每剩1年，每月减少3元。缴付年限有所不同情况：缴付年限反感10年的（不不含建设征地农转工卸任人员），每人每月减少30元；缴付年限反感15年的建设征地农转工卸任人员，每人每月减少45元。2、与养老金水平挂勾养老金由低到低分档将卸任人员2018年年底前的月基本养老金由低到较低区分三档，展开差额补充：5270元(不含)以上的每人每月减少40元；3770元(不含)～5270元之间的每人每月减少50元；3770元以下每人每月减少60元。

通过采行低者高调、高者高调的方式，确保待遇水平偏高的人员需要必要多减少基本养老金。同时，为了顾及公平，针对少数卸任人员按与养老金水平挂勾调整后高于下一档的，还将展开差额补充。必要向高龄卸任人员弯曲：卸任时间早于、年龄偏高的卸任人员：针对卸任时间早于、年龄偏高的卸任人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2018年起，在调整企业卸任人员基本养老金时皆向高龄卸任人员有助于弯曲。

享用到40元至70元四个档次的倾斜政策：2019年之后坚决这一作法，对在2018年底之前早已未满65周岁及以上的高龄卸任人员，在按照上述基本养老金调整办法展开调整后，再度享用到40元至70元四个档次的倾斜政策3、每人每月再行减少5元：65至69周岁的卸任人员每人每月再行减少40元；70至74周岁每人每月再行减少50元；75至79周岁每人每月再行减少60元；80周岁以上每人每月再行减少70元。在此基础上，今年追加了对65岁以上卸任人员中缴付年限剩30年的，每人每月再行减少5元，以反映对卸任时间早于、倒数工龄和缴付年限宽的卸任人员更进一步弯曲。以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可咨询庆阳市社保中心。

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